新加坡辉煌精密制造集团成立于1984年。主要产品为电脑硬盘驱动器底盘,硬盘驱动器马达底盘,冲压不锈钢电脑硬盘驱动器上盖等。集团于1998年在新加坡股票市场成功上市。集团总部位于新加坡,并在新加坡、中国、泰国、****及印度尼西亚设有12间工厂,全球员工超过3000人,成为世界最大的专业生产电脑硬盘驱动器底盘,硬盘驱动器马达底盘,冲压不锈钢电脑硬盘驱动器上盖的集团公司之一。 集团于2004年先期分别投资1500万美金和600万美金在苏州工业园区出口加工区A区设立辉煌精密制造(苏州)有限公司和辉煌科技(苏州)有限公司,于2005年2月正式投入生产。 集团在苏州的第三家工厂,辉煌硬盘部件(苏州)有限公司也已经于2006年10月开始动工,预计于2007年底正式投产。其投资总额为2800万美金,主要进行铝合金电脑硬盘驱动器底盘的铸造、压铸和电镀。
一招聘要求
1 . 职位:操作工、物料、品检、文员、仓管、储备干部
2 . 年龄:16-38岁,男女不限,身体健康。
二.薪资待遇: 底薪1350-1850元,绩效将200--500元/月,其他补贴:100元/月,车贴:100元/月,住宿补贴:100元/月。夜班补贴18元/班 。
上5休2,每天上班8小时,超出为加班,加班按1850元基数。综合工资:2800-3500元以上 提供两餐.(住宿条件,设施齐全,4-6人间)统一交纳苏州工业园区B类公积金
联系方式:
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应征者要求:诚实守信,热爱此工作,有一定的工作能力,长期合作者为佳! 工作内容:兼职者,需要利用业余时间或者课余时间,采用有效的方法 对长途五分伴侣卡 进行校园宣传,及有效的销售。 工作时间:时间可根据个人情况拟定;多劳多得,能者多得。 待遇方面:待遇优厚。 有意者可加q
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招聘内容: 服务员、前台接待、吧员、收银员、理货员、大客户经理 待遇:2000+提成+包食宿+各项福利+年终奖+年假+年资+生日福利等等。 保安:1800+包食宿+各项福利+年终奖+年假+年资+生日福利等等。 保洁/帮厨:1500+包食宿+各项福利+年终奖+年假+年资+生
9月5号橘子洲音乐节准备(就一个上午时间) 1,招聘安保人员10名站岗,工资50,要求:身高174左右,短发且无染发,工作时穿黑色的鞋子或者深色的鞋子过来上班。 2,同一时间,还需要两名男生穿人偶服装。工资60 具体时间为上午 8:3011:30
工作认真负责,性格开放大方。
待遇: 工作时间 9:30-16:30 双休及国家规定节假日休息 公司免费培训,高返佣 (月收入可达3000-10000,上不封顶) 岗位要求: 有较强沟通能力、协调能力、学习能力;遵纪守法、品行端正,有较强的事业心和有挑战高收入的决心; 条件: 1、热爱金融证券行业
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在校大学生,沟通能力较强,学生干部优先,学生会干部优先
现在有很多的人都想去当兵了,因为现在的征集对象和范围等等都有了改变,那么大学生征兵条件都是怎么样的呢? 1.征集对象:2010年年满18至22岁,各级各类本科、大专、高中(含职高、中专、技校)院校2010年应届毕业生,正在各级各类全日制高等学校就读的在校男性大学生,本人自愿,均...
五险一金相信大家都知道,为什么要交五险一金呢,相信大家都说肯定是有好处啊,能够得到一定的保障啊,但是具体是什么,又未必很清楚了。有些人也在犹豫到底要不要交五险一金,还是自己存笔钱放在那里。下面为大家详细解说为什么要交五险一金,帮助大家了解并进行选择。 1、个人缴...
大学生创业计划书是需要有多东西组成的,所以今天我们就来浅谈一下创业企划书。那么大学生创业规划书的规范是什么呢? 1、概念:让别人知道你要卖的是什么。 2、顾客:顾客的范围要很明确,比如说认为所有的女人都是顾客,那五十岁以上、五岁以下的女性也是你的客户吗? 3、竞争者:需要问...
Hr可能对于很多人来讲,并不知道这个职位的含义,hr是人力资源的代称。人力资源师这个职业的竞争力正在逐年攀升,如何很好的驾驭这种竞争力,让自己在众多竞争者中能够脱颖而出,那么掌握一部分的面试技巧是必不可少的,下面让我们一起来学习一下在hr的面试中我们都有哪些的经典问答吧!...
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工资对于每个人来说都是主要收入,每个人的工资都需要核算清楚。而算工资的过程复杂而繁琐。需要一定的计算方式,能够简单快捷的算好每个人的工资。下面关于工资的计算方法给大家做简单的介绍。 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=...
金融学专业例来是个热门专业,原因之一在于其就业方向所包括的用人单位都是普通人所羡慕的,下面我们来看一下,金融学专业就业方向有哪些. 一般来说,我国高校金融学专业的课程包括经济学科的基础理论;系统掌握外汇、外资、国际结算等国际金融基础理论,现代化银行的经营管理方法...
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据一个调查机构的数据显示:高校女大学生就业机会只有男生的87%,首次就业率比男生低了8个点。这个数据让很多女大学生大呼不公平,呼吁用人单位消除这种性别歧视。针对这种现象,我们来分析一下,为什么女大学生就业问题难度大于男生呢? 我们先来看一个案例:一位计算机专业的...