职位要求： 诚聘人事助理 工作内容：主要负责公司人员招聘管理，岗位安排及新人培训。工作时间：每天6小时，上6休1. 工作性质：全职或兼职 工作要求：高中以上，普通话标准，电脑操作熟练。形象端正。工作待遇：底薪3000+提成+奖金。 面试是下午1点职位信息...
联建（中国）科技有限公司（United Win Technology Limited）为台湾胜华科技股份有限公司于1999年12月在苏州工业园区设立的独资企业 ，总投资3.07亿美金。公司主要从事液晶显示器及显示器模组之研发、生产，客户主要为苹果、摩托罗拉、诺基亚等，苏州工业园区员工约26000人.........
1、年龄：18-36周岁以上2、合法有效身份证。3、视力好,接受能力强,身体无疾病4、女生要求身高在150CM以上,男生要求身高在162CM以上 5.学历要求:中专、技校、大专以上学历 6.专业要求:计算机、电子电工专业（优先）专业不限 7.其他要求:身体健康,头脑灵活,吃苦耐劳,视力良好,.........
招聘要求: 1、男女不限 2、户籍不限 3、17-40周岁 4、男身高168cm以上,女身高160cm以上 5、身体健康,无传染病 薪资待遇: 1、底薪1600-2500元 2、上二休一、上四休一、上四休二、上五休一、上五休二、上六休一 3、加一个班70-150元 3、加班.........
有健康证、身份证的40-50岁阿姨，带4个月大的女婴，住家，烧饭、洗衣、打扫卫生。单休，育婴证优先。...
苏州华硕电脑诚招普通操作工普工实习生 1999年华硕电脑集团在苏州投资成立名硕电脑。其后于2000年10月设立苏州科技园区。 2008年，华硕电脑集团分立为和硕联合科技股份有限公司PEGATRON CORP/永硕联合国际股份有限公司UNIHAN CORP。目前和联科技（苏州）园区内有名硕、.........
一、园区 友达、伟创力:18-35岁,男保安身高1米70左右、女前台1米6左右,上四休二,综合2200-2800元 二、吴中区: 中润广场:18-40岁,男身高1米70左右、女1米6左右,上四休二,综合2000-2800元 三、新区: 1、华硕:18-33岁,男保安身高1米70左右、女监.........
友达光电（苏州）招工操作工普工实习生 公司简介： 友达光电是全球少数提供全产品线尺寸的TFT-LCD（薄膜液晶体液晶显示器）制造公司，我们提供全方位的平面显示器研发、生产、行销服务，来满足国际客户的需求。友达以专业的平面显示器研发技术，提升产品的功效。包括快速反应速率、广视角、半穿透半反射式技.........
1. 准时上岗，认真执勤，做好交接班，在公司内搞好巡逻，做好防火、防盗、防突发事件、防自然灾害等治安防范措施。 2. 对发生在公司内的刑事案件、治安案件和突发事故，必须及时报告并采取措施保护案发现场，及时协助公安机关维护案发现场秩序。 3. 对出入大门的人员、物品、车辆保持高度警惕性，做好.........
1. 准时上岗，认真执勤，做好交接班，在公司内搞好巡逻，做好防火、防盗、防突发事件、防自然灾害等治安防范措施。 2. 对发生在公司内的刑事案件、治安案件和突发事故，必须及时报告并采取措施保护案发现场，及时协助公安机关维护案发现场秩序。 3. 对出入大门的人员、物品、车辆保持高度警惕性，做好.........
岗位职责： 1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗； 2、遵行保安经理之指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全。 任职资格： 1、1830周岁，身高175CM以上，身体健康，容貌端正； 2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排.........
一.招募要求: 年龄1835周岁，初中以上文化； 男性身高172以上，身体健康，五官端正，口齿清楚，反应机敏；双眼裸视1.2以上，普通话流利； 忠诚、踏实，品德良好，能吃苦耐劳无犯罪前科； 退伍军人、有保安工作经验着优先 二.薪资待遇: 工作时间:12小时制（3个小.........
招聘要求 1、 招聘岗位：保安 2、 学历： 初中以上学历 3、 年龄：16-30 周岁 4、 专业知识，技能，资格：二班制， 二、 薪资福利 1、 底薪：1200元/月，全勤奖：100-300元/月 房帖100/月 技效奖150-300/月 一年发放14个月工.........
公司直招保安： （全职月薪制） 招聘范围：国内各省市，男 工作内容：负责公司营业期间正常秩序的维持 应聘年龄：29周岁以下，军人优先 形体要求：身高170以上 其他要求：无社会不良记录，无经验可带班上岗 人员要求：身体强壮，处事稳妥，五官端正，应变能力强 上班时间：晚上.........
1.男女不限18-38岁 2.身体健康 3.有经验优先 4.免体检面试带好行李直接安排住宿...
