如何看待应届毕业生就业率

每年的应届毕业生就业率都会受到广大学生群体的关注,大家都希望这个就业率能够高一些,最好达到100%,这样也能够给即将毕业的大学生们一些信心.但信心只是从就业率体现出的数字获得的吗,当然不是.有资料称,我国2012应届毕业生就业率为89%,也有坊间传闻称不足65%,更有甚者称2012应届毕业生就业率仅为百分之十几.无论传闻就业率是高是低,我们都应该明白一个问题,就业问题依然严峻,但就业并非无路可走,关键在于求职者怎么做.

笔者从一些招聘方了解到,有些用人单位的招聘要求并不是很高,也并不排斥应届毕业生,相反的是,仍然有些应届毕业生对自身的定位不准,在职场面前徘徊.主要表现为自视过高,缺乏实际操作能力,对工资和职位要求过高,不愿意到一线工作.最终只能是被用人单位拒绝.如此一来,应届毕业生就业率难免不低.　　　

事实上,面对不容乐观的就业形势,应届毕业生首先应该做的就是改变就业观念,最初的就业应该以学习和积累经验为主,这个过程所需的职位不一定是自己喜欢的,或者说如期望的一样高薪高职.要知道职场上高薪高职的岗位都是从基层做起来的,应届生只有摆正心态,降低期望值,适应需求,才能找到适合自己的职位,给自己将来的发展提供机会.

再次,有关单位对就业率组成的统计结果表现出这样一个问题,即,学历越高就业率相对越高.研究生基本都能找到工作，本科生大多数都能找到工作，大专生就业率相对就低.为此,笔者建议,与其在就业时抱怨,不如在平时多下点功夫,提升学历或技能。现在企业招聘不单考察求职者某一方面的专业技能,更多的是考察一个人的综合素质.同是专科毕业生,一个只拥有专业知识的求职者,和一个既拥有专业知识,又拥有流利的英语表达能力、较高的计算机水平和较强的沟通能力的求职者相比较,企业肯定青睐后者,因为企业用这样一个一专多能的求职者,相当于招聘了几个一专一能的人,对企业来说,绝对是节省成本提高效益的行为.因而,增加就业机会,关键还在于应届生具有什么样的素质.

总之,无论应届毕业生就业率是高还是低,应届生不要只是盯着数字看,而是要透过这些数字,看到其实质内容,即影响这些数字的因素,继而有目的性地对自身进行调整,只有这样,才能顺利就业,也能为应届毕业生就业率的提高作出些贡献.