如何看高校毕业生就业由“精英”走向“大众”？

   改变大学生的优越感和不切实际的幻想，认识到大学生就业各种可能的结果，认清个人的期望值与现实之间的可能差距；其次是准备好理性地对待各种竞争结果的心态既然是竞争就会有满意的结果和不满意的结果，大学生对这两种不同的结果都应该有所准备。市场经济体制下的大学生就业并不是终生就业，任何结果都有一定的暂时性。在现在的开放和流动的社会里，暂时获得一个满意的职位，如果没有进一步的努力，必然会向下流动，被职位所淘汰，相反暂时不能获得一个满意的职位，但通过自己进一步的努力仍然可以向上流动，获得满意的职位。面对竞争性的就业市场，付出的代价和努力越大，对理想工作岗位的接近程度越高，就越有可能赢得这个职位。同学们请你们记住“改变自己永远比改变社会更容易”应该做到一下几点：
一、了解社会需求、提高综合素质转变就业观念、调整择业心态
1、接受大众化就业观念
国家就业政策已经制定，同学们应该接受，这个问题估计不是太大，因为已经实施5、6年了。
2、树立“先就业再择业”观念
有较合适的单位先签约上班，自己先养活自己，然后再根据实际情况择业。
3、要改变一次就业和一步到位从一而终的观念
随着社会主义市场经济的不断发展，人事制度的日趋完善，人才流动的机会越来越多，那些如雨后春笋般出现的人才市场和日趋完善的信息服务等软环境，将为毕业生提供更为广泛的就业渠道。所以即使首次择业不成功，还可以有第二次、第三次，甚至更多的择业机会。
4、培养创业意识
特别是富有冒险精神且能力较强者，办公司、创企业从商经商可能会如鱼得水，成功的把握更大，目前我国富豪排行榜IT业占了前几名。如张朝阳、丁磊、马化腾等等都是年轻人。
5、增强竞争意识
国家实行市场经济，还要继续深化市场经济，市场经济核心的概念之一就是竞争，同学们不管你愿不愿意都要参加到市场经济中去，参加到竞争中去，敢于向社会展示自己的聪明才智，以积极的态度使自己逐渐适应客观环境，在竞争中寻找自己的位置，在竞争中实现自己的报复、理想。
6、提高心理承受能力
现在用人单位希望毕业生尽快认同和融入以企业文化为核心的价值观念、增强员工的归属感、增强企业的凝聚力，为单位实现共同目标起到关键作用。
二、总结现在用人单位需要具备如下条件的毕业生
现在绝大多数用人单位尤其是大中型用人单位除了重视学生的“硬素质”，还非常重视学生的品德修养、工作中的主观态度和合作精神等“软素质”。
1、思想政治素质较高的毕业生
2、有事业心和责任感的毕业生
3、基础扎实，知识面宽，学习成绩好的毕业生
4、能吃苦耐劳的毕业生
5、动手能力强，有创新精神的毕业生
6、有组织管理能力，善交际的毕业生
三、珍惜在校时机，培养就业核心能力
1、学习创新能力现代社会是一个知识、技术不断更新的社会，从个人适应社会的角度而言，现代社会有是一个学习型社会。
2、解决问题能力
解决问题能力就是将专业知识转化为实际操作的能力。单位招聘大学生相当于一种投资行为，当然希望大学生进入工作岗位以后能直接胜任工作，否则就会增加用人单位的人力资源成本。
3、较强的主动性和责任感
学习、做事要主动，要敢于表现自己的能力；做一个敢于负责任的人。
4、沟通协作能力
适应社会生活的一个基本内容就是与人打交道，这决定了人际交往和沟通的重要性。同时，任何职业生活都是在群体和组织中进行的，因此职业生活都是在群体和组织中进行的，因此职业生活的过程就是为解决问题和事件而进行的伙伴行动。
5、压力承受能力
   市场经济的竞争遵循的是优胜劣汰的原则，是成功与失败俱存的共同体，参与竞争就难免遇到挫折，大学生应当对择业中的压力挫折有充分的思想准备，敢于面对现实，把压力、挫折看成是锻炼意志、增强能力、提高心理素质的一场考验。
   改变大学生的优越感和不切实际的幻想，认识到大学生就业各种可能的结果，认清个人的期望值与现实之间的可能差距；其次是准备好理性地对待各种竞争结果的心态既然是竞争就会有满意的结果和不满意的结果，大学生对这两种不同的结果都应该有所准备。市场经济体制下的大学生就业并不是终生就业，任何结果都有一定的暂时性。在现在的开放和流动的社会里，暂时获得一个满意的职位，如果没有进一步的努力，必然会向下流动，被职位所淘汰，相反暂时不能获得一个满意的职位，但通过自己进一步的努力仍然可以向上流动，获得满意的职位。