当代大学生用什么方法提高就业率？

    大学生就业问题目前已经全社会广泛关注，本文从学校和大学生两个层面研究了提高大学生就业率的途径和方法。作为当代大学生面对残酷的现实环境，大学生应该有清醒的认识，好好利用大学时光，增强自己的修为，为在毕业后找到一份满意的工作打下坚实的基础。大学生应该做到以下方面： 
  1.提高自身素质。据分析，具有吃苦耐劳、诚实守信、献身敬业、知识面广、适应性强、能与人合作共事、有团队精神、外语好、计算机应用能力强、心理素质良好、有一定的社会工作经验是最受用人单位欢迎的人才。在校大学生要在四年的时间内努力锻炼各种能力，积极参加社会实践，全面提高自身综合素质，积累就业的砝码。近年校园内出现的各种考证热即源于此。 
  2.克服错误观念。  下列几种错误观念直接影响大学生就业。 
  （1）.目标定位太高。这部分学生往往将注意力集中在社会知名度高，经济上实惠的就业岗位，其择业不是为了寻找用武之地，而是为了能有个令人羡慕的工作，能有个丰厚的收入，他们信奉的是“三到”，即到大城市、到大机关、到涉外单位去。有些毕业生为了能找到自己心中的职位，不惜经费和精力，整天坐车在各大城市赶招聘会，推销自己，认为只有这些大城市才能满足自我，因而错过了许多就业机会。 
    有些毕业生以考研、出国继续深造为自己的唯一目标，认为“不到长城非好汉”，只有通过继续深造才能有更多的选择余地，因此一开始就放弃择业（也有是在择业中找不到满意单位的）而进入考研大军，成为专职考研员。 
   （2）. 盲目乐观。有些大学生因整日忙于学习，对社会了解缺少，因而对当前的就业形势，个人的就业目标，以及自己适合 干什么能干好什么不甚了解，只是盲目地认为社会这么大，单位这么多，对自己一个已完成大学四年且无论成绩和表现都自我感觉良好的大学生来说，不是找不到单位，而是要挑选一个理想的单位，而目前我国由于经济结构的调整，就业状况并不乐观，盲目乐观的心理给大学生就业造成了障碍。 
   （3）.不恰当攀比。看到其他同学签到了好单位，心里出现不平衡，认为自己并不比别人差，“为什么他能进大城市，好单位，拿高薪，而我只能去这个单位，我应当找一个更好的单位”，因此东攀西比，择业困难。 
   （4）.自卑心理。对自己的能力和价值认识不足，总觉得自己不如别人，缺乏自信，一旦求职时遭遇到打击，就会对在“双向选择”的竞争中求得满意的工作失去信心，于是听天由命地消极对待，等待自己被打回原籍。  
   大学生就业事关高校的声誉与发展，事关大学生的切身利益，努力提高大学生就业率，需要学校和大学生共同努力，对自己充满足够自信 要做好准备在就业遇到各种困难，困难是只阻碍你成功的绊脚石，但他也是是陪伴你走向生命制高点的经之路。在面对困难时只要我们能挺过来，那就是你又一次跨越了人生的另一个高峰，在面对困难时我们不能失去自信，只有你充满自信，你才能够跨越这制高点。 大学生就业虽然严峻，但我们也不用担心，因为社会是不会淘汰有能力的人，只有社会残渣才被社会所遗弃，自然界的优胜劣汰法则同样在社会中存在，只要我们是社会的优良品种就不会被社会抛弃。