如何促进大学生就业之改变自身拓宽就业门路

 大学生就业难现象由来已久，国际金融危机导致大公司裁员，应届毕业生数量又一再创新高，大学生就业可谓面临多方挑战和挤压，那么大学生面对这样一个现实又该怎么办。下面笔者就如何促进大学生就业之改变自身拓宽就业门路来简单分析一下。

对于就业难问题国家一直很重视，但众所周知，这个问题冰冻三尺，解决起来绝不是一朝一夕就能完成的，所以期待政府宏观上解决就业问题不如改变自身拓宽就业门路。当你无力改变现状时，就要尝试着去适应现状，而不是怨天尤人，这句话用在解决就业问题上再适合不过。就业难已经是客观存在的，大学生应正视现实，不要再抱有幻想，就业环境虽然欠佳，但并不是全无机会，关键在于个人如何发现并把握就业机会。笔者认为，大学生要先放平心态，避免盲目进入职场的行为，就业环境已经不乐观，个人如果再盲目进入，只能增加就业的难度。相反，如果大学生能够避开就业竞争激烈的因素，那么就业成功的机会就会大的多。

首先，大学生应该对自身合理定位。眼高手低现象在很多大学生身上普遍存在，面对恶劣的就业环境，大学生必须改变这一现象，对自身有个客观地认知，降低求职期望值，同时，为进入职场做好准备，包括通过培训等方式增加工作技能，提高自身竞争力。在对职位的选择上，不要一味盯着薪水不放，须知除非大学生有用人单位急需的技能，否则没有哪个单位一开始就给一个新员工开出高薪。大学生应以学习的心态接受首份工作，不要眼光过高，高不成低不就只能让自己一再碰壁，与其如此，不如边在工作中积累经验，边寻找更好的工作机会。

其次，绕开有“隐患”职位。大学生在求职前要对目标职位有所了解，避开那些存在隐患的职位，也就说那些不能为用人单位直接创造效益的职位。像企业中的品牌策划等，这些部门都是用人单位在事业蒸蒸日上时才会用到的，一旦企业陷入经营危机，这些部门在裁撤的过程中首当其冲。大学生可以考虑选择那些对用人单位来说必需的部门，哪怕从基层做起，但将来发展的空间大。

再次，避免扎堆一线城市。大城市基础设施完善等优势会在生活上和工作上甚至情感享受上带来更多的便利，但值得注意的是，这些地方往往也是最受经济大环境影响的。因此，在就业难的前提下，就业地选择可以规避这些地方。有潜力的二三线城市也值得大学生关注，一是避免大城市人才蜂拥现象，二是避免将来经济波动的影响。而且二三线城市相对大城市对人才的需求度更度，大学生可以找到更好的职位。

总之，我国虽然对如何促进大学生就业这一问题非常重视，但解决起来不能一蹴而就，大学生只有通过改变自身提升自己的核心竞争力在就业过程中拓宽就业门路，增加就业机会。