五险一金占工资的比例是多少

随着社会福利逐渐好转，很多求职者，都把能够给上缴五险一金当成是最基本的福利要求，很多人整天把五险一金挂在嘴边，但是又有几个人能够真正的了解五险一金，五险都是哪五险？一金指的是什么金呢？五险一金在工资中所占的比例又是多少呢？这些年五险一金占工资的比例都有什么变化？我们一起来探讨一下吧。

所谓“五险”顾名思义指的是五种保险，这其中包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”当然就指的是住房公积金。根据法律和国家政策规定其中养老保险占个人工资总额的8%、其中医疗保险占个人工资总额的2%、其中失业保险占个人工资总额的1%，按照规定这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往你个人的账户里交一部分，还好其中工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。

一、缴纳养老保险你能享受的待遇

按照国家政策和法律规定累计缴纳养老保险必须保证在15年以上，在你达到法定退休年龄，才可以享受养老保险待遇，待遇大致如下：1、在退休后可以按月领取国家政策按规定计发的基本养老金，直到死亡。2、死亡待遇。其中包括丧葬费、一次性抚恤费、符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

　二、缴纳医疗保险的待遇

缴纳医疗保险方面的待遇顾名思义是与医疗保健方面是息息相关的，其中包括门、急诊医疗费用（这部分的结算比例是消费在2000元以上的，医疗保险支付50%，个人支付50%，一年内，报销限额为2万元。还有一个就是，住院医疗，在住院期间，大部分是由医疗保险支付，个人需要承担的只有其中的百分之二十，缴纳医疗保险的年限在20年以上。

关于五险一金占工资比例问题，正在逐渐得到各有关部门的高度关注，因为随着消费水平的逐渐提高，人民工资水平却停滞不前这样一个严重的矛盾现象，很多人都是在矛盾中纠结，到底是否该继续缴纳养老、医疗等五险一金呢？所以如何才能让更多人参与到缴纳五险一金的行列中，让他们都能做到老有所养，无后顾之忧，减轻国家的社会负担，是很多部门和地区应该做的宣传工作，并且行之有效的坚持下去。