如何给自己的职业生涯做一个评估

职业评估，一般是由企业或职业评估机构运用一些测试手段和方法对员工进行的一系列的客观评估、心理测试以及性格分析的活动，以此来推断员工是否适合当前的工作，或者有潜力做其他类型的工作。通过职业评估不但能使一个企业的人才最大限度的被挖掘和运用，也可以使一个企业人力资源优化组合，使生产力最大化。

对于一个毕业生来说，给自己做一个职业评估是非常有必要的。你需要非常清晰的了解自己是一个什么样的人，适合做哪一类工作，然后再给自己的职业生涯定一个目标。如何给自己做一个简单的职业评估呢？

首先，你需要了解自己的性格特点，即自我认知的过程，这可以借助家人和同学、朋友对你的评价来完成，把你性格中的优势和劣势一一列出，得到一个客观真实的你。然后了解你自己具备的能力，包括一些社会能力和通过学习取得的技能，你的特长，曾经在哪方面取得过成就等。通过这些分析得出你的性格特点，属于外向型还是内向型，是理智型还是冲动型。综合这些因素，可以分析出你在哪些行业有更多的发展机会。比如，你是一个不善言辞性格内向的人，就不适合从事销售或培训方面的工作。

其次，对自己所倾向的职业做一个分析。大多数人的职业倾向可分为6种：艺术型，现实型，管理型，社会型，常规型和研究型。结合你自己的个性分析和兴趣爱好，给自己在这6中类型中找出一个最接近的。比如，你喜欢观察、思考、研究，善于评估、学习和解决问题，而最不擅长跟人沟通交流和合作，那么你就属于研究型的，适合在研究领域找一个适合的职业。

再次，还应对自己的职业价值观做一个判定。职业价值观，就是你期望从你的职业中获得什么结果。比如，有人想从工作中获取尽量多的财富，有人想从工作中得到权利，有人想得到广阔的人际关系，这也是选择职业的一个标准。比如，的职业价值观就想最求稳定平淡，那么你就去考公务员吧。

所以那些正在求职或初入职场的年轻人，给自己做一个精准的职业评估吧，了解自己，才能选对道路。