浅析人力资源管理专业就业前景与要求

人力资源管理在近年来一直是个热门的专业，很多大学也开设了人力资源管理这门课程，现在很多的高三学生都在考量人力资源管理专业就业的前景，以便于大学能更好的选择自己的专业，而很多人力资源专业的同学也在关注关于人力资源管理专业就业方向的问题。下面，就让我们来分析一下如今人力资源就业的现状与前景。

目前的市场状况，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，当然缺口大也就意味着更大的发展空间，所以如今的人力资源管理工作就显得非常重要，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

一、人力资源管理专业就业的员工要求

1.要有高尚的操守，尊重其他员工。

2.要有团队合作的意识和精神。 

3.要具备服务客户的精神。要与其他部门的人员和同事业搞好关系，共同服务客户，要有客户至上的原则。

4.要善于与人沟通交流，人力资源工作对沟通能力要求高一些，人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，是单位的人事部门，也是核心部门。而且要自己公正、尊重别人，才能发现好的人才，才能取得别人的信任。

二、人力资源管理专业就业现状

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，现在中国人才资源队伍的素质，急需在总体上大力提升，还需要跑有组织结构的设计、流程以及功能等。而且由于刚刚兴起，薪资水平并不是很理想，也使人力资源的从业人员数量变少。在这样的形式下，人力资源证书的考试就越发显得重要，获得此证书能够全国通用，终生有效，而且很多公司现在都很注重这个行业的壮大和发展。因此，很多大学生，都在大学里积极考取这个证书，一次来扩大自己的就业前景。

三、从事该专业在学校要学些什么  

1，熟悉企业的运作模式，人力资源管理作为一门实用学科，是需要有一定工作经验的。因此，所以在大学期间应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的工作，多多积累相关方面的经验。

2学好《心理学》，人力资源工作本身就是与人打交道的工作吗，所以对心理学和沟通方面的能力很重要，要有创新精神，富有创造力。

3打好理论学习的基础，人力资源管理的基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，所以学习中应主要学习管理学，注重在基本理论的学习和管理思维的培养。才能在今后的工作中有理论指导。  

4锻炼良好地心理素质，.一名成功的人力资源主管应具备良好的心理素质，还需要有较好的文字表达和语言表述能力，所以大学期间一定要注意培养。一般对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人的人能在人力资源就业方面取得较为理想的的成绩与收获。

不难看出人力资源管理专业就业前景是非常不错的，相关的专业要求并不是很高，有想从事这一专业的朋友应加紧相关方面的学习，力求在此行业求得一席之地。