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现在有很多家公司都是有绩效工资的，所谓绩效工资就是绩效加薪、奖励工资和评估所挂钩的工资，是根据职工所在的工作岗位为助，并且根据岗位的技术含量、责任、劳动强度和环境的优劣来确定的岗级，然后企业会根据经济效益和劳动力价位来确定工资的总量，是根据职工的劳动成果为凭据来支付职工的劳动报酬，这是劳动制度、人事制度和工资制度紧密结合的工资制度。那么绩效工资的组成是由：基本工资加上年领工资加上岗位工资和奖励工资。虽然说这个看起来不错，有其优越的一面但是也是有其的不足之处啊！ 首先我们来看一下它的特点： 1.有利于员工工资与可量化的业绩是挂钩的，而且可以激励企业目标和个人业绩之间的联系。 2.有利于工资是倾向业绩优秀者，并且提高企业效率和节省工资成本。 3.有利于突出公司的团队精神和企业的形象，并且还增加了员工的凝聚力等。 那么我们继续来看一下它的有点和缺点： 优点： 1.将个人和企业紧密的联系在一起，同时鼓励员工创造了更多的效益又可以增加企业的固定成本等。 2.这种工资体制它可以不断的改进员工的工作能力和工作方法，并且让员工提高绩效。 3.这种方法可以让员工拿到奖励，同时也能让绩效好的员工更加的努力。 4.还有一点就是如果在经济低迷的时候，因为工资成本比较低，相对来说员工没有了奖金，但是公司也是可以不炒人或者少炒人，这样一方面增加了员工的忠诚度，等到经济复苏的时候，公司的员工也会更加的努力的去工作。 缺点： 1.这种制度也有可能造成同事之间的不和睦，有可能破环员工之间的信任和团队之间的合作精神。员工之间可能会相互的封锁信息，隐藏经验，甚至还会去正争夺客户等等。这对于公司来说是一个很不好的现象，因为只有团队之间的好好合作才能有更好的企业，如果某些企业之间出现了这种状况，就表明这种方法是适用的。 2.员工可能会为了高绩效而损害公司利益或者顾客利益，这些都是不可取的。 所以说绩效工资有好的一面也有缺点的一面，不要被好的一面给迷惑了而要好好的审时度势才是！ |
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