解析农民工就业培训问题

农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。在我国13亿人口中农民工约有2亿人占全国人口的六分之一左右。农民工的一大特点就是文化水平偏低，技术能力薄弱。可以说农民工是我国就业人群的最低端，面对严峻的就业压力和生存压力，农民工就业培训迫在眉睫。

近年来农民工问题受到越来越高的关注，我们常常能通过电视或是各大媒体了解到农民工方面的问题如：农民工被老板克扣工资问题、农民工子女上学难问题、农民工用工慌问题，这些问题都是围绕着农民工这个就业大军展开的，为了解决这些问题，提高农民工的社会地位与生活水平，从而提高我国综合的竞争力，必须进行针对农民工的就业培训，那么如何开展农民工就业培训呢？培训的真正意义又是什么呢？

通过调查与实践证明开展农民工就业培训必须有针对性，既要符合社会发展需要，又要与农民工自身特点相结合。所以说农民工就业培训需要国家、企业、农民工的配合来完成。首先，各有关部门和教育培训机构必须进行农民工就业情况调查，有针对性的做好技能培训规划，如加强实施星火科技培训等针对农民工的培训项目，同时根据市场实际需求开展定向培训，提高农民工实践能力和扎实技能，提高工作竞争能力，同时在员工工做的过程中各企业也要定期的对农民工进行职业技能培训，提高农民工的动手能力等。除此之外，农民工在工作的过程中也要考虑到自己的兴趣爱好方面，有针对性的对国家、企业提供的培训进行主动的学习，这样才能真正的发挥自己的真实水平，从而提高自己的就业能力与就业实力。

通过实践表明根据农民工自身就业需求状况开展的农民工就业培训使农民工的综合技能和综合素质都有很大的提高，在增强了农民工的实际操能力的同时，也加强了农民工工作的稳定性，不仅仅会让农民工过的更舒心，企业用的更放心，更会对我国总体经济环境、经济水平都起到了巨大的促进作用，所以说加强农民工培训，提升农民工操作技能更应受到国家、企业和个人的大力重视，希望通过农民工就业培训让更多的农民工受到实惠，找到自己心仪的工作。