公务员面试答题技巧和应对面试三知道

一．了解面试单位想要什么样的人才

面试归根到底就是和一群人在聊天，针对的对象时你自己。不管什么样的面试形式和方式，都是为了考察你的能力和职业素养是否和要应聘的工作岗位相关。只有能岗匹配才算是成功一半，接下来就是自己的表现，你的人际交往能力、协调力、组织力、与人沟通的能力，计划执行力，这都是应聘单位想要看到的。只要有一两点非常的而突出就足以让考官对你有意向。

二．了解招考单位采取什么样的方式来面试

在了解了单位要需要什么样的人才之后，接下来我们就要了解招考单位面试中可能会采取什么样的方式来面试。一般面试的方式有结构化面试和非结构化面试。结构化面试时比较常规的一种面试方式，面试者将预先设定好的方式去提问，这些问题是虽然是已经预先设定好的，但可能没有预定的答案。面试者可以根据已有的模版来作答同时加入自己的意见。非结构化面试则相反，以开方式提问的方式，面试者可以自由的发挥。在面试时首先要确定是什么样的面试形式。还有一点值得注意，就是面试官可能为了考察应试者的抗压了，采取压力面试的方式，会提出一些比较尖锐的问题，面试者一定不要情绪失控，调入面试官设定的陷阱里。

三．必须了解面试前应该准备些什么东西

   万人过独木桥，怎样才不被挤掉？每个面试者都是在经历了第一轮的考试之后筛选下来的精英，因此，必须做好细致的准备工作才能保证在这次面试的战场中获胜。面试者在面试前，买相关的书籍来学习里面技巧性的东西。或是请教过来人，让他们提供一些面试的经验和应对的策略。或者你可以参加一个培训班，专门系统的学习一些课程，像面试的仪容仪表、面试问题的回答技巧等等。

    以上公务员面试技巧的三知道，将带领你进入面试的大门。它主要是从应聘单位、面试者和面试三方面提出的建议。面试者可以根据自己的具体情况，有针对性的进行训练。比如，在面试中应该怎样放松心情，最大限度的发挥自己的优势，让面试官对你印象深刻。